深圳沛喆电子公司新员工融入拓展训练_团建拓展案例

‌ 如今人们的生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，导致很多企业的员工流动性越来越大，企业就会不断招新人来打造新的团队，在新员工入职初期都会组织一场体验式拓展训练活动，团建的目的是使员工能够更好，更热情、融入到团队的工作中，并有效地提高团队的工作效率。

权威调查表明,新员工要摆脱外来者心态，需要6个月左右的时间，能够融入团队则需要至少1年的时间。如何使新员工迅速进入自己的工作角色?如何使老员工快速接纳新人的进入？如何使组织能快速度过新老员工的磨合期?该课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动.通过科学情境设计,建立学员积极的人生信念,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。

在本次拓展训练前期与企业负责人进行了深入的了解及要求后我们为沛喆公司的策划及执行了本次80人的新员工融入拓展训练课程，通过多个的拓展训练项目及资学教练员的操作下，本次的拓展训练活动取得完满成功也获得了客户领导的高度认可，在此非常感谢沛喆公司名的何总与王总对我们的大力支持与信任。

公司新员工参加拓展训练的目的：

1、认识个人潜能,树立”我能行”的自信心;

2、了解新员工通常的心态,掌握相应的心态调整方法;

3、重新认识和定位自我,完成角色转换;

4、加强沟通了解,培养团队合作精神;

5、认同企业文化,增强对企业的归属感,明确个人发展方向;

6、培养新人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯;

7、加强新员工之间的彼此了解和沟通,尽快培养新员工团队精神 ;

8、帮助新员工快速融入团队当中

9、培养新员工对企业的归属感和认同感,明确企业、个人发展方向;

10、培养新员工创造性思维,提升其发现问题和解决问题的能力;